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Pilote de la performance (h/f)


Grand Lac, communauté d’agglomération (73 000 habitants, 480 agents), recrute un

Pilote de la performance (h/f)

Catégorie A

Grand Lac est issu de la fusion de 3 intercommunalités au 1er janvier 2017. Ce nouveau contexte territorial rend nécessaire l’optimisation de son action. Ainsi, Grand Lac recrute un(e) responsable du pilotage de la performance et des politiques contractuelles, poste clé pour le bon fonctionnement de l’établissement et de ses satellites.

Sous l’autorité hiérarchique directe du directeur général adjoint, en charge des ressources, et assisté d’un contrôleur de gestion, vous serez chargé(e) de définir et de mettre en œuvre la démarche de pilotage de la collectivité. Vous assurerez un rôle de conseil et d’expertise auprès de la direction générale et des services opérationnels de Grand Lac et de son centre intercommunal d’action sociale (CIAS).

Il s’agira notamment d’accompagner les équipes et d’être force de proposition pour identifier et présenter des pistes d’amélioration au travers de nouveaux outils de suivi et prospective. Vous participerez à l’évaluation de l’impact des projets des services opérationnels, ainsi que de leurs résultats par rapport aux objectifs, dans tous leurs aspects.

Vous assurerez de plus une animation des politiques contractuelles, une prospection en matière d’aides et subventions, une veille sur les appels à projets susceptibles de correspondre aux programmes et projets développés en interne, et une assistance aux services en la matière.

Missions

Pilotage de la performance :

  • Définir et mettre en œuvre la démarche de pilotage, et veiller à la pérennité de la démarche dans une logique d’amélioration continue.
  • Accompagner les directions métiers dans la construction et l’appropriation de cette démarche
  • Développer une expertise interne pour le compte de la direction sur des projets stratégiques.
  • Participer à l’identification des axes d’optimisation de la performance de la collectivité, des plans d’actions associés, et assurer leur suivi.
  • Définir les outils et les méthodes d’analyse nécessaires au conseil de gestion et à l’évaluation des politiques publiques
  • Assister les services opérationnels dans leurs projets, en associant les fonctions ressources.
  • Créer et piloter un dispositif d’évaluation des actions et politiques publiques pour adapter en permanence offre et qualité de service.

Pilotage des politiques contractuelles :

  • De manière générale, animer les politiques contractuelles dans lesquelles Grand Lac est impliqué.
  • Prospecter en matière d’aides et subventions, et veiller aux appels à projets publics ou privés susceptibles de correspondre aux programmes et projets développés en interne.
  • Accompagner les services et communes membres pour le montage et le suivi des dossiers.
  • Développer et maintenir de bonnes relations avec les partenaires de Grand Lac.

Profil

Il est demandé :

  • Formation : Bac + 4.
  • Une expérience dans un poste similaire, dans lequel vous aurez fait preuve des qualités d’animation requises, serait un plus, mais les candidatures témoignant d’une expérience modeste seront examinées avec attention.
  • Fortes capacités d’animation d’un travail transversal, qualités diplomatiques et pédagogiques.
  • Autonomie dans l’organisation du travail.
  • Dynamisme, capacités d’initiative et proactivité.
  • Bonnes connaissances en matière de gestion des finances publiques et de méthodes d’analyse et de diagnostic.
  • Strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

Conditions

  • Poste à pourvoir au 1er novembre 2018.
  • Recrutement par voie statutaire ou contractuelle avec période d’essai (CDD de 3 ans renouvelable pour 3 ans, suivi d’une possible conversion du CDD en CDI).
  • Temps de travail : 70 heures par période de 15 jours.
  • Congés : 183 heures/an (au prorata de la durée de présence ou du contrat).
  • Rémunération :
    • Par voie statutaire : rémunération statutaire + primes (dont 13e mois) + avantages sociaux.
    • Par voie contractuelle : à partir de 1 790 € brut/mois (selon expérience) + primes (dont 13e mois) + avantages sociaux.

Informations complémentaires

Laurent LAVAISSIÈRE, DGA en charge des ressources – Tél. 04 79 63 89 39

ou Frédéric GIMOND, DGS – Tél. 04 79 61 89 09

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer, sous référence « Pilote de la performance » jusqu’au 6 septembre 2018 :

Par courriel à : recrutement@grand-lac.fr

ou

par courrier à : M. le Président de Grand Lac

DRH

1500 boulevard Lepic – CS 20606

73106 AIX LES BAINS CEDEX