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Responsable du pilotage de la performance et des politiques contractuelles (h/f)


Grand Lac, communauté d’agglomération (73 000 habitants, 480 agents), recrute un

Responsable du pilotage de la performance et des politiques contractuelles (h/f)

Catégorie A

Grand Lac recrute un(e) responsable du pilotage de la performance et des politiques contractuelles, poste-clé pour le bon fonctionnement de l’établissement et de ses satellites.

Sous l’autorité hiérarchique directe du directeur général adjoint en charge des ressources, et assisté d’un contrôleur de gestion (recrutement à la suite), vous serez chargé(e) d’assurer un rôle de conseil et d’expertise auprès de la direction générale et des services opérationnels de Grand Lac.

Il s’agira notamment d’accompagner les équipes et d’être force de proposition pour identifier et présenter des pistes d’amélioration au travers de nouveaux outils de suivi et prospective. Vous participerez à l’évaluation de l’impact des projets des services opérationnels, ainsi que de leurs résultats par rapport aux objectifs, dans tous leurs aspects.

Vous assurerez de plus une prospection en matière d’aides et subventions, une veille sur les appels à projets susceptibles de correspondre aux programmes et projets développés en interne, et une assistance aux services en la matière.

Missions

Pilotage de la performance :

  • Développer une expertise interne pour le compte de la direction sur des projets stratégiques.
  • Participer à l’identification des axes d’optimisation de la performance de la collectivité, des plans d’actions associés, et assurer leur suivi.
  • Aider à la décision par la réalisation d’analyses d’impact et d’études conjoncturelles sur les projets menées par Grand Lac.
  • Assister les services opérationnels dans leurs projets, en associant les fonctions ressources.
  • Créer et piloter un dispositif d’évaluation des actions et politiques publiques pour adapter en permanence offre et qualité de service.

Pilotage des politiques contractuelles :

  • Prospection en matière d’aides et subventions, et veille sur les appels à projets publics ou privés susceptibles de correspondre aux programmes et projets développés en interne.
  • Accompagnement des services et communes membres pour le montage et le suivi des dossiers.
  • Développement et maintien des bonnes relations avec les partenaires de Grand Lac.

Profil

Il est demandé :

  • Formation : Bac + 4.
  • Une expérience dans un poste similaire, dans lequel vous aurez fait preuve des qualités d’animation requises, serait un plus.
  • Fortes capacités d’animation d’un travail transversal, qualités diplomatiques et pédagogiques.
  • Autonomie dans l’organisation du travail.
  • Capacité d’initiative et proactivité.
  • Bonnes connaissances en matière de gestion des finances publiques et des méthodes d’analyse et de diagnostic.
  • Strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

Conditions

  • Poste à pourvoir au 1er octobre 2018.

  • Recrutement par voie statutaire ou contractuelle avec période d’essai (CDD de 3 ans renouvelable pour 3 ans, suivi d’une possible CDIsation).
  • Temps de travail : 70 heures par période de 15 jours.
  • Congés : 183 heures/an (au prorata de la durée de présence ou du contrat).
  • Rémunération :
    • Par voie statutaire : rémunération statutaire + primes (dont 13e mois) + avantages sociaux.
    • Par voie contractuelle : à partir de 1 790 € brut/mois (selon expérience) + primes (dont 13e mois) + avantages sociaux.

Informations complémentaires :

Laurent LAVAISSIÈRE, DGA en charge des ressources – Tél. 04 79 63 89 39.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer jusqu’au 24 juin 2018 :

Formats autorisés : PDF, Word, RTF – Nom de fichier sans caractère accentué

  • ou par courrier à :

M. le Président de Grand Lac

DRH

1500 boulevard Lepic – CS 20606

73106 AIX LES BAINS CEDEX

Sous référence : responsable pilotage performance